第1/4步
第一步:打开一个需要给表格添加斜线的word文档。
第2/4步
第二步:点击"形状和尺寸在菜单栏"插入"并在形状下拉菜单中选择直线。
第3/4步
第三步:按住鼠标左键，在要添加对角线的单元格中拖出一条对角线。
第4/4步
第4步:在弹出"格式"菜单，可以选择自己喜欢的斜线风格，设置完成。
有些无良老板就喜欢这样，委婉的说:让两个人竞争，最好的赢。
多年前我也有过类似的经历。那是一家化妆品销售公司。当时我招了一个人事主管。入职的时候发现这个岗位有两个人。当我问对方分工时，上面的领导含糊其辞，我立刻明白了:
试用期过后，我们只有一个人可以留下。
当时觉得特别难受，把我们当猴耍！以前我看到过，一个公司招聘销售人员，总是招聘很多，然后淘汰很多。毕竟销量靠业绩和实力，很多人报的是"愿赌服输。
为什么现在还要招人？销售职责可以按照客户类型、区域或者产品方案来划分，而且大部分是相辅相成的，这样就不会有重叠和交叉，一般也不会导致太多的尴尬和恶性竞争。
但是人事不同。这个岗位的设置，其工作职责和覆盖范围几乎是一模一样的。公司还没想好，就让两个人竞争这个岗位。这完全是按照销售的逻辑。它是一份世界报纸吗？
当两个人尽力竞争同一个职位，但他们没有。;不要指望接受被选中的命运，作为当事人，他们觉得自己一点都不被尊重。这样的人太胆小了。
那时，我只是没有两天没上班，正郁闷的时候，刚收到另一家公司的录用通知。虽然工资低了几百块，但我还是义无反顾的选择了离开，离开了错误的地方。
结合我自己的真实经历，我们可以看到，这样用人的公司都是在耍花招，新入职的员工也不会理解，但是很多人为了一份工作却不得不忍痛接受，这在他们心里是很不愉快的:因为他们不他们感受不到尊重，只是感到悲伤。
但是我还是要说，这样做是有法律风险的，认为可以随意无补偿辞退是错误的。如果这样的公司可以如果拿不出正当的理由和证据，它仍然需要支付解雇补偿金，而且可能的成本和代价会更低。这是这样的公司的一厢情愿。
作为个人要注意这种现象，最好在入职前问清楚。遇到这种就业观念最好绕道走！"你可以不雇用我，但请不要。;不要把我们当猴子看待。"多比较报价，让自己多一个选择。
关注作者@余派的工作声明，今天s头条签约作者，具有15年人力管理经验的教师职业。有材料有趣又有态度！
